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    “不瞒您说，我们还真的没动过心。在我看来，就算拿到一百万的不义之财，也不敢放心大胆地花，可堂堂正正赚的几千块，不仅够用，花起来也理直气壮。”

    “你这样想固然好，可是怎么保证整个财务部的人都和你想法一致呢？”

    面对工作组的一再追问，会计只得更细心地解释道：“我们公司的面试流程和其他公司不一样，尤其是坐办公室的职员，面试之前还要填写一系列细致的调查问卷，面试的过程中也要接受心理方面的测试，入职秦姝的员工，不仅要能力出众，还要身心健康，像那种心术不正的人，人事部是不会要的。”

    工作组的人一听，就对这些心理测试起了兴趣。

    正好几人也不想再继续看账本了，便连忙提出要先到员工当中做一下走访，了解一下秦姝的员工待遇。

    会计便带着几人来到了工作区域。

    这时吴美彤便接过了接待的工作，带着工作组到不同的部门，询问员工对工作的满意度。

    “我们公司的办公楼设计比较人性化，不像日本那边，都是些狭窄的格子间。在秦姝，一个办公室职员至少要有四平米的活动区域，以便伸展四肢，预防久坐带来的基础病。”

    “那边是茶水间，配了公用的热水机、咖啡机和电冰箱。”

    “那边是休息区，我们允许员工在连续工作两小时后，到休息区放松一刻钟。”

    “这边是员工食堂，免费提供三餐、水果和下午茶。”

    “这边是更衣室，因为我们时尚公司的人比较注重形象，所以给员工配备了更衣室。还有……”

    工作组的人听着吴美彤的讲解，都快听生气了。

    什么工作啊，待遇这么好？

    国营工厂的铁饭碗也不至于这样！

    但几人还是象征性地问了几个员工的看法。

    “你认为这家公司的工作环境怎么样？有没有觉得自己受到了剥削？”

    被问到的员工则一脸茫然，“剥削？呃……我们老板一个月给我的工资是两百块，每个季度和年底还有补贴和奖金，我们家能过上好日子，全指着老板给我的这份工作呢！至于这里的环境，我家里人都说我来了是享福呢！”

    吴美彤适时出来打圆场，“几位别介意，我们公司的员工就这样，爱互相夸奖，俗话说和气生财嘛！大家都好了，公司才能好！”
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