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    这些东西商议结束之后，老的制度被拆掉了一半，新的制度开始慢慢替换之前轧钢厂的那些老规定、老条例。

    完了众人散场，开始准备自己部门的人员名单，下次商议会商议这一些人选。

    这也导致，轧钢厂一些做的很好的老人，现在都是抢手货，没人愿意自己手下都是草包。

    李副厂长也琢磨着弄几个实干派来自己的部门，然而，他这种缺个十天半月对生产没什么影响的部门被排在了最后，没有优先选人权！

    会议结束，何苦急着回去任命研发车间的干部，现在的研发车间更加正规了。

    在何苦的设计下，研发车间组成了一个可以支撑数十条中试线的大部门，以后开发工艺非成熟的产品将会在这个部门制造的中产线上生产、研发、改进。

    会议结束，大家都急急忙忙的抢人去了，只有李主任失落的离开，他当初提拔的那些主任，文化和能力都不高，厂里职工对他们的评价也不太好，这场会议过后，没几个能在新厂继续当车间主任的，这一来二去，李副厂长想收拾中午调侃过他的职工都做不到。

    钳工车间。

    “师傅，师傅。”一连串的呼喊声在钳工车间响起。

    “怎么了？有什么事嘛？”二大爷看到好几个徒弟找他，顿时有些诧异。

    这可不是刚开始那会了，一群徒弟什么也不会。

    在这段时间，二大爷的努力下，这群徒弟都能拿的出手，除了一些顶尖的东西，其他的，都能做。

    最近的生产任务，二大爷再清楚不过，并不算很难，现在这是什么情况？

    难道出什么大麻烦了不成？

    不然怎么会也这么多徒弟找自己？

    “是这样的，师傅，何厂长让您过去一下。”一个徒弟兴奋的道：“我猜是要给您加工资了！”

    “嘶！”二大爷倒吸一口冷气，“来了，终于来了！”

    要升职了！

    一定是这样的。
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